2012

Internationale Personalarbeit: Perspektiven und Erfolgsfaktoren

von Gerold, Frick

Globale Geschäftsprozesse erfordern eine internationale Personalarbeit. Der Band untersucht internationale HR-Governance-Strukturen und beleuchtet interkulturelle, organisatorische und rechtliche Perspektiven eines internationalen Personalmanagements. 

Das Buch ist das Ergebnis eines DGFP-Arbeitskreises. Personalleiter, - manager und Berater zeigen, wie ein professionelles internationales Personalmanagement geplant, gestaltet und wirkungsvoll gesteuert werden kann. Hinweise und Unternehmensbeispiele von Unternehmen wie SAP, IBM, Bosch, Bayer und TRUMPF unterstützen bei der praktischen Umsetzung.

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