Veröffentlichungen

Begutachtete (peer-reviewed) nationale und internationale Publikationen

2025Künstliche Intelligenz in der Wissenschaft: Eine empirische Erhebung des Personalentwicklungsbedarfs an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung (P-OE)

2025Surface Acting to Adhere to Neutral Display Rules: Psychological Detachment as a Protective Factor

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2025The Role and Development of Psychological Capital in the Context of Academia

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2025Thriving or Withdrawing: How Job Crafting and Disengagement Shape Responses to Daily Laissez-faire Leadership

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2024When identification with your group matters: leader consultation in response to constructive follower voice

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2023Intrinsic motivation as a double‐edged sword: Investigating effects on well‐being and the role of flex place practices as moderator to buffer adverse effects

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2023Matching by value congruence for high-quality mentoring: Evidence from a student peer mentoring program

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2023Overcoming procrastination: Time pressure and positive affect as compensatory routes to action

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2021Die Corona-Krise in der Wissenschaft; Kognitive Umbewertung und soziale Unterstützung als Schutzfaktoren bei wahrgenommenem Stress

2021Die Rolle von externem Networking für Wissenschaftlerinnen - Prädiktoren und karrierebezogene Konsequenzen (Female Scientists' external networking behavior - Predictors and career-related consequences).

2021Patient expectations shape convalescence after major liver resections – Results of the prospective, randomized SPEED study

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2021Servant leadership - How daily and general behaviors interact

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2019How transformational lecturers promote students' engagement, creativity, and task performance: The mediating role of trust in lecturer and self-efficacy

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2019Make the best out of the bad: Coping with value incongruence through displaying facades of conformity, positive reframing, and self-disclosure

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2019Untersuchung zur Belastung am Richterarbeitsplatz

2018How change agents' motivation facilitates organizational change: Pathways through meaning and organizational identification

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2018Workflow interruptions and employee work outcomes: The moderating role of polychronicity

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2017Keeping up day-specific effects of transformational leadership: The role of followers’ emotion regulation

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2017Love won't tear us apart but work might: How job stressors relate to constructive and destructive reactions to one's romantic partner's negative behavior

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2015The crossover of self-esteem: A longitudinal perspective

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2015The longer your work hours, the worse your relationship? The role of selective optimization with compensation (SOC) in the associations of working time with relationship satisfaction and self-disclosure in dual-career couples

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2014A question of time: Daily time allocation between work and private life

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2013Expanding crossover research: The crossover of job-related self-efficacy within couples

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2012What's mine is yours: The crossover of day-specific self-esteem

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Buchbeiträge

2024Angebote und Aktivitäten am LMU Center for Leadership and People Management (CLPM) – Eine Übersicht

In D. Frey & M. Vilser (Hrsg.), Führung und Personalentwicklung an Hochschulen - Sich selbst und andere entwickeln. Springer.

2024Ausgewählte wissenschaftliche Beiträge des Center for Leadership and People Management

In D. Frey & M. Vilser (Hrsg.), Führung und Personalentwicklung an Hochschulen - Sich selbst und andere entwickeln. Springer.

2024Mit 12 Prinzipien zum Erfolg: Förderung der Leistung an der Hochschule

In D. Frey & M. Vilser (Hrsg.), Führung und Personalentwicklung an Hochschulen - Sich selbst und andere entwickeln. Springer.

2016Für Lehre begeistern. Kompetent lehren

In Wegener, R., Deplazes, S., Hasenbein, M., Künzli, H., & Uebelhart, B., & Ryter, A. (Hrsg.), Coaching als individuelle Antwort auf gesellschaftliche Entwicklungen. Wiesbaden: Springer VS.

2016Selbstwert

In D. Frey & H.-W. Bierhoff (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie – Band C/VI/1 – Selbst und soziale Kognition. Göttingen: Hogrefe.

2012Organizational recovery

In K. S. Cameron & G. M. Spreitzer (Eds.), The Oxford handbook of positive organizational scholarship. (pp. 867-881). New York, NY US: Oxford University Press.

2010Ressourcen und Belastungen von Doppelkarriere-Paaren in der Wissenschaft – eine arbeitspsychologische Perspektive

In J. Funk, E. Gramespacher & I. Rothäusler (Eds.), Dual Career Couples in Theorie und Praxis. Cologne, Germany: Verlag Barbara Budrich.

Prof. Dr. Angela Kuonath

+49 7361 576-4938
angela.kuonath@hs-aalen.de
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