Veröffentlichungen

Peer reviewed paper

2023Rumpel, S., Kempen, R., Merle, R. & Thoene-Reineke, C. (2023). Psychological strain in laboratory animal professionals – a systematic review. Laboratory Animals.

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2024Aichroth, L. S., & Kempen, R. (2024). Social sustainability and digital transformation-two birds with one stone? A concept paper for a mixed methods research design. Procedia Computer Science, 246, 362-370.

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2024Jantzen, L., Bottel, M., & Kempen, R. (2024). How to achieve trust, satisfaction, and acceptance in the interaction with AI through an AI Cockpit and a Transparency Interface? – A psychological framework. Procedia Computer Science(246), 292–301.

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2023Mueller, N., Loeffelsend, S., Vater, E. & Kempen, R. (2023). Effects of Strain on Boundary Management: Findings from a Daily Diary Study and an Experimental Vignette Study. Frontiers in Psychology.

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2022Mueller, N., & Kempen, R. (2022). The influence of boundary management preference on work–nonwork policy effectiveness: Is “turning off” the solution?. European Journal of Work and Organizational Psychology, 1-16.

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2021Betzler, S., Kempen, R., & Mueller, K. (2021). Predicting sustainable consumption behavior: knowledge-based, value-based, emotional and rational influences on mobile phone, food and fashion consumption. International Journal of Sustainable Development & Word Ecology. 1-14.

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2021Gado, S., Kempen, R., Lingelbach, K., & Bipp, T. (2021). Artificial intelligence in psychology: How can we enable psychology students to accept and use artificial intelligence? Psychology Learning & Teaching. Online first.

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2021Kempen, R., & Betzler, S. (2021). More than a thousand words? The effect of photographic material on problem awareness and behavioral intentions regarding the sustainable consumption of mobile phones. Cleaner and Responsible Consumption, Online

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2020Lin-Hi, N.; Kempen, R.; Petrushevska, M. & Hattrup, K. (2020). The new competitive environment of social enterprises: An experimental study on perceptions and consumer intentions for social vs. traditional enterprises. International Journal of Entrepreneurial Venturing, 12(1), 58-84.

2019Kempen, R., Meier, A., Hasche, J., & Mueller, K. (2019). Optimized multi-algorithm voting: increasing objectivity in clustering. Expert Systems with Applications, 118, 217-230.

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2019Kempen, R., Roewekaemper, J., Hattrup, K., & Mueller, K. (2019). Daily affective events and mood as antecedents of life domain conflict and enrichment: A weekly diary study. International Journal of Stress Management, 26(2), 107-119.

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2017Engel, A.* & Kempen, R.* (2017). Measuring intercultural competencies: Development of a German short scale. Interculture Journal,17(29), 39-60. *Shared first authorship

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2017Kempen, R., Chappell, M., Hattrup, K. & Müller, K. (2017). The relationship between work family conflict and satisfaction outcomes: An investigation of the moderating effects of nations. The International Journal of Business and Management, 5(11), 104-114.

2017Kempen, R., Hattrup, K., & Mueller, K. (2017). Boundary management in a boundaryless world: The impact of life domain boundary management for expatriates’ life domain conflict and enrichment. Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research, 5(1), 43-59.

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2015Kempen, R., Pangert, B., Hattrup, K., Mueller, K., & Joens, I. (2015). Beyond conflict: The role of life-domain enrichment for expatriates. The International Journal of Human Resource Management, 26(1), 1-22.

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2012Müller, K., Kempen, R., Straatmann, T. (2012). Methodische Ansätze und Entwicklungen interkultureller Forschung in der Wirtschaftspsychologie am Beispiel organisationaler Einstellungen. Interculture Journal, 16, 117-142.

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Monographien

2023Schumacher, S., Kempen, R., Engel, A. & Hollands, L. (2023). Interkulturelle Trainings – digital. Online – und Blended-Learning Formate erfolgreich gestalten. Göttingen: Hogrefe.

2021Müller, K.; Kempen, R. & Straatmann, T. (2021). Mitarbeiterbefragung. Organisationales Feedback wirksam gestalten. Göttingen: Hogrefe.

2020Kempen, R.; Schumacher, S., Engel, A. & Hollands, L. (2020). Interkulturelle Trainings planen und durchführen. Grundlagen und Methoden. Göttingen: Hogrefe.

Weitere Beiträge und Buchkapitel

2024Aschenbrenner, D., Bottel, M., Colloseus, C., Guagnin, D., Hubel, N., Jantzen, L., Kempen, R., Peters, R., Saleh, F., & Sell, A. (November, 2024). Ein KI-Cockpit für Beschäftigte: Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz verstehen, souverän einsetzen und kontrollieren.

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2024Aschenbrenner, D., Jantzen, L., Colloseus, C., Sell, A., & Kempen, R. (2024). Research Interpretation of Article 14 of the EU AI Act: Human in Command in Manufacturing. In M. Thürer, R. Riedel, G. von Cieminski, & D. Romero (Eds.), IFIP Advances in Information and Communication Technology. Advances in Production Management Systems. Production Management Systems for Volatile, Uncertain, Complex, and Ambiguous Environments (Vol. 730, pp. 226–239). Springer Nature Switzerland

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2024Kempen, R. & Engel, A. (2024). Anders sein. In Gwenn Hiller, G., Zillmer-Tantan, U. & Fattohi, R. (2024). Interkulturelle Kompetenzen online vermitteln. Wiesbaden: Springer. S. 247-250.

2024Müller, Nicolas; Kempen, Regina: Belastungen, Stress und Grenzverschiebungen in einer grenzenlosen Arbeitswelt – wie damit umgehen? Verhaltenstherapie und psychosoziale Praxis, 56(4), 606–619, 2024, ISSN 0721-7234

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2024Müller, Nicolas; Kempen, Regina: Die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben erfolgreich gestalten. Wirtschaftspsychologie aktuell, 31(4), 20–26, 2024, ISSN 1611-9207

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2023Betzler, S., Jung, J., Hollands, L., & Kempen, R. (2023). Consumption detectives: an imagination exercise. In D. Fischer, M. Sahakian, J. King, J. Dyer, & G. Seyfang (Eds.), Teaching and Learning Sustainable Consumption: A Guidebook. Routledge.

2023Engel, A., Kempen, R. Hollands, L. & Schumacher, S. Interkulturelle Kompetenzen digital vermitteln. Praxis Schulpsychologie. Deutscher Psychologenverlag (Berlin) 2023; 37. 11. LINK: https://www.praxis-schulpsychologie.de/

2023Kempen, R., Straatmann, T., Müller, K. (2023). Mitarbeitendenbefragung: Wie sich Folgeprozesse optimal gestalten lassen. Wirtschaftspsychologie Aktuell. S. 40-45.

2023Müller N, Kempen R.: Boundary Management: Wie wir Grenzen in einer grenzenlosen Arbeitswelt gestalten. Report Psychologie (Berlin) ISSN 03449602, 2023; 48(07/08), 12–15.

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2023Müller N, Kempen R.: Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben in einer grenzenlosen Arbeitswelt. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin: Hybrides, Ortsflexibles, Multilokales Arbeiten? Wissenschaft im Dialog I. baua: Fokus (Dortmund), 2023; 39–43

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2020Kempen, R., Pollex, J., Betzler, S., & Schütze, A. (2020). „Nachhaltigkeit? – Das ist mir zu komplex!“: Reduktion von Komplexität zur Unterstützung nachhaltiger Konsumentscheidungen. Das In-Mind Magazin, 2.

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2018Kempen, R., Meier, A., & Müller, K. (2018). Die Problematik der Messung von Wichtigkeit und Werten im Rahmen von Survey Feedback Prozessen. In I. Jöns und W. Bungard (Hrsg.), Feedback-Instrumente in Unternehmen. Wiesbaden: Springer Gabler Verlag.

2018Lin-Hi, N., Müller, K., Degenhardt, J. & Kempen, R. (2018). CSR in internationalen Lieferketten: Interkulturelle Kompetenz als Voraussetzung zur Vermeidung von Werteimperialismus. In I.C. Mochmann & A. Karlshaus (Hrsg.). CSR und Interkulturelles Management. Springer.

2018Müller, K., Kohnke, O., Kempen, R., & Straatmann, T. (2018). Kapitel 6: Innovations- und Veränderungsmanagement. In S. Greif & K.-C. Hamborg (Hrsg.) Enzyklopädie der Psychologie: B/III/3 Methoden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Hogrefe.

2016Kempen, R., Wolters, R. & Straatmann, T. (2016). Auf die Werte kommt es an: Zum Zusammenhang von Organisationskultur und Einstellungen zu Diversität. In Riecken, Jöns-Schnieder, Eikötter (Hrsg.). Berufliche Inklusion. Weinheim: Beltz Juventa.

Prof. Dr. Regina Kempen

+49 7361 576-4935
regina.kempen@hs-aalen.de
ME M2.2.05