Hochschule Aalen entwickelt innovative Qualifizierungswege zur HAW-Professur für Nachwuchswissenschaftler:innen
Bei der Gewinnung von Professor:innen ist die Hochschule Aalen mit einem Bewerbermangel in naturwissenschaftlich-technischen Fächern konfrontiert. Besonders schwierig ist es, Professorinnen für diese Fachgebiete zu finden. Generell bevorzugen viele qualifizierte Kandidat:innen Ballungszentren gegenüber dem ländlichen Raum.
Um dieser Herausforderung zu begegnen, hat die Hochschule Aalen im Rahmen des Bund-Länder-Programms FH-Personal das Konzept WINPROFSHIP entwickelt, das u.a. neue Qualifizierungswege zur HAW-Professur beinhaltet. Die Hochschule Aalen hat mit ihrem Konzept überzeugt und erhält seit April 2021 Fördergelder in Höhe von 3,4 Mio. Euro für einen Zeitraum von sechs Jahren.
Ziele des Projekts WINPROFSHIP
Die Hochschule Aalen möchte ihre Attraktivität und Sichtbarkeit als Arbeitgeber (über-)regional steigern, um die professorale Bewerbersituation zu verbessern. So können Mehrfachausschreibungen und damit einhergehende lange Berufungsprozesse vermieden werden.
Zugleich möchte die Hochschule Aalen neuberufene Professor:innen vor Antritt der Professur und in den ersten Monaten bei der Eingliederung in die Hochschule und in die regionale Wirtschaft unterstützen.
Nachwuchswissenschaftler:innen sollen während ihrer Promotion und darüber hinaus gezielt gefördert werden, um sich so für eine spätere HAW-Professur qualifizieren zu können.
Maßnahmen
Um die oben genannten Ziele zu verfolgen, werden folgende Maßnahmen umgesetzt:
Um die Attraktivität einer HAW-Professur an der Hochschule Aalen zu erhöhen (Employee Journey), wird an verschiedenen Stellen wie dem Prozess der Personalgewinnung und -bindung angesetzt. Im Rahmen von Active Sourcing werden potentielle Bewerber:innen gezielt auf Professurausschreibungen aufmerksam gemacht. Um ein transparentes Berufungsverfahren sicherzustellen, werden die Bewerber:innen kontinuierlich begleitet und informiert. Neu berufene Professor:innen nehmen im Rahmen des Onboardings an Infoveranstaltungen teil und erhalten eine:n Pat:in, um wertvolle Informationen zu Themen wie Forschung und Lehre zu bekommen und sich schnell in der Hochschule und in der regionalen Wirtschaft vernetzen zu können.
Forschungsinteressierte Professor:innen haben die Möglichkeit, eine zeitlich befristete Lehrdeputatsreduktion zu erhalten, um sich Forschungsprojekten zu widmen. Lehrbeauftragte übernehmen die entsprechenden Lehraufträge.
Nachwuchswissenschaftler:innen, die sich für eine HAW-Professur interessieren, aber noch nicht alle Einstellungsvoraussetzungen mitbringen, können sich in Kooperation mit einem Unternehmen für eine spätere HAW-Professur qualifizieren. Drei Shared Professor:innen sind seit dem Jahr 2023 in den Themengebieten Data Analytics, Nachhaltige Unternehmensführung und Vision Research an der Hochschule und jeweils in einem Kooperationsunternehmen tätig.
Nachwuchswissenschaftler:innen können in einem Promotionskolleg fachübergreifende Qualifikationen für ihr Promotionsvorhaben erwerben. In einer Schreibwerkstatt werden sie beim wissenschaftlichen Arbeiten unterstützt.
Weitere Informationen zu den Angeboten finden Sie auf den Seiten der Research Academy.
